缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？

　　企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录？

　　缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录

　　一、计提五险、公积金（公司部分）、工资时

　　借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本

　　       贷：应付职工薪酬-养老保险

　　              应付职工薪酬-医疗保险

　　              应付职工薪酬-失业保险

　　              应付职工薪酬-生育险

　　              应付职工薪酬-工伤保险

　　              应付职工薪酬-住房公积金

　　              应付职工薪酬-工资

　　二、发放工资时

　　借：应付职工薪酬-工资（应发总额）

　　       贷：其他应付款-养老险（个人）

　　              其他应付款-医疗保险（个人）

　　              其他应付款-失业保险（个人）

　　              其他应付款-住房公积金（个人）

　　              应交税费-应交个人所得税

　　              银行存款/库存现金（实发工资）

　　三、缴纳社保、住房公积金时

　　借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）

　　       应付职工薪酬-医疗保险（企业部分）

　　       应付职工薪酬-失业保险（企业部分）

　　       应付职工薪酬-生育险（企业部分）

　　       应付职工薪酬-工伤保险（企业部分）

　          应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）

　　       其他应付款-养老保险（个人）

　　       其他应付款-医疗保险（个人）

　　       其他应付款-失业保险（个人）

              其他应付款-住房公积金（个人）

　　       贷：银行存款

　　四、缴纳个人所得税

　　借：应交税费-应交个人所得税

　　       贷：银行存款

　　什么是五险一金？

　　五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇，五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。