如今，每年企业都会为员工购买社保，关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的，很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录，下面我们来看看吧。
计提社保会计分录
计提社保(企业部分)：
借：××费用(管理/销售等)，
贷：应付职工薪酬——社保。
上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，
贷：库存现金/银行存款。
计提住房公积金会计分录
单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)：
提取时：
借：管理费用——住房公积金，
贷：其他应付款——住房公积金。
上交时：
借：其他应付款——住房公积金，
贷：银行存款或库存现金。
个人部分：
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资，
贷：银行存款或库存现金。
什么是计提?
计提，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
计提的功能
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
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