企业在经营管理过程中，遇到跨年少计提工资的情况时，一般通过“以前年度损益调整”科目进行核算，对于跨年少计提工资的会计分录该怎么做？
跨年少计提工资的会计分录
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬/库存现金
同时
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整科目是什么？
“以前年度损益调整”科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额做的调整，目的是使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度损益调整科目的借方发生额表示企业以前年度多计收入、少计费用而需要进行调整本年度损益的数额；贷方发生额表示企业以前年度少计收入、多计费用而需要进行调整本年度损益的数额。在期末,企业应将该科目所剩余的金额转入“本年利润“科目,结转后,以前年度损益调整科目应无余额。
应付职工薪酬科目是什么？
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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