发工资扣保险怎么做账务处理？

　　现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。那么对于发工作扣除保险，会计应如何做账？

　　发工资扣保险怎么做账？

　　1、计提工资

　　借：管理费用/销售费用等

　　       贷：应付职工薪酬——工资

　　2、计提社保(企业部分)

　　借：管理费用/销售费用等

　　       贷：应付职工薪酬——社保

　　3、次月发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　       贷：其他应收款——社保(个人部分)

　　              应交税费——应交个人所得税

　　              库存现金/银行存款

　　4、上交社保

　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

　　       其他应收款——社保(个人部分)

　　       贷：银行存款/库存现金

　　从员工工资中扣除罚款的账务处理

　　从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

　　从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

　　一、该罚款性质及账务处理

　　罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。分录为：

　　借：应付职工薪酬——应付职工工资

             贷：其他应收款

                    应交税费——代扣代缴个人所得税

                    银行存款

　　二、工资入账

　　这个需要明确的是，工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

　　三、扣除款项

　　扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

　　四、发放工资

　　应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。