企业员工五险一金如何做会计分录？

　　五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。对于五险一金的会计分录，应如何编制？

　　购买五险的会计分录

　　一、分配工资

　　借：管理费用/销售费用

   　　　贷：应付职工薪酬－－工资

　　二、计提社保

　　借：管理费用/销售费用

　   　　贷：应付职工薪酬－－社保

　　三、次月发放工资时

　　借：应付职工薪酬－－工资

   　　　贷：应付职工薪酬－－社保应交税费－－应交个人所得税

　   　   　　库存现金／银行存款

　　四、上交杜保

　　借：应付职工薪酬－－社保

   　　　贷：银行存款

　　五、上交个人所得税

　　借：应交税费－－应交个人所得税

　   　　贷：银行存款

　　六、个人负担部分

　　发放工资时，按个人缴纳比例从中扣除

　　借：应付职工薪酬－－工资

　   　　贷：其他应付款－－社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

　   　   　　库存现金（实际发放的金额）

　　七、企业负担部分

　　１、提取时

　　借：管理费用－－社会保险费

　   　　贷：其他应付款－－社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险等）

　　２、交纳时

　　借：其他应付款－－社会保险费（单位＋代扣个人应缴的金额）

　   　　贷：银行存款（总交纳的金额）

　　住房公积金的账务处理

　　１、单位负担部分

　　（１）提取时：

　　借：管理费用－－住房公积金

　   　　贷：其他应付款－－住房公积金

　　（２）上交时：

　　借：其他应付款－－住房公积金

　   　　贷：银行存款或库存现金

　　２、个人部分

　　付工资时扣除：

　　借：应付职工薪酬－－工资

　      　贷：银行存款或库存现金

　　按照法律规定，企业用人单位必须给员工缴纳社会保险，社保的缴纳一般与社会平均工资相关。由于员工工资每年都在变动，社会保险的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年社会保险的基数依据。