在实务的操作中，我们经常遇到公司为员工发放餐补的情况。发生的餐补费用，应通过应付职工薪酬科目核算，具体的账务处理是什么？
员工餐补费的账务处理
１、如果是公司组织员工聚餐等活动而发生的费用，则应根据相应的餐饮费发票进行核算，做出如下会计分录：
借：管理费用（销售费用等）——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
２、如果是以误餐补助名义按月发放的补贴，我们应该一并计入工资进行核算，在计提工资时做出如下分录：
借：管理费用（销售费用等）——工资
贷：应付职工薪酬——工资
在发放工资时，我们进行如下的处理：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应付职工薪酬会计核算
“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
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