自新企业会计准则实施后，职工福利费被纳入了职工薪酬的范围。企业职工福利费主要指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等以外的福利待遇支出。那么职工福利费该如何做会计分录？
职工福利费的账务处理
在进行职工福利费的账务处理过程中，需要按照部门和人员进行分配。比如，属于行政管理人员的福利费，应计入“管理费用”科目；属于销售部门的计入“销售费用”科目；属于直接生产人员的，计入“生产成本”科目；属于车间管理人员的，计入“制造费用”科目。具体的会计分录如下：
借：管理费用－－福利费
销售费用－－福利费
生成成本－－福利费
制造费用－－福利费
贷：应付职工薪酬－－应付福利费
无需缴纳个税的福利费
１、独生子女的补贴、托儿补助费。但超过当地规定标准发放的部分需要纳入工资薪酬所得；
２、差旅费津贴和误餐补助费。具体是指因公在城区、郊区进行工作，无法返回工作单位进行就餐而产生的费用；
３、临时性生活困难补助。如纳税人或其家庭存在一定生活困难而领取的生活困难补助；
４、工伤补贴。根据相关规定获得的工伤保险补贴可免征个人所得税；
５、生育补贴。生育妇女根据国家相关办法获得的生育医疗费、生育补贴等补贴可以免征个人所得税；
６、抚恤金。
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