有些比较特殊的行业，比如银行、餐饮等服务业，员工们都需要统一着装，这样不仅能彰显员工们的精神风貌，更能尽显服务行业的专业性。一般来说，工作服不属于福利，而是属于劳保用品，那么发放工作服时该怎么做会计分录？
发放工作服通过什么科目核算？
由于工作服属于劳保用品，不属于企业发放的福利，企业需要按照发放标准进行发放。因此发放工作服应计入哪一个会计科目需要具体问题具体分析。在发放时，需要根据其所在部门，计入不同的成本费用当中。
1、企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费;
2、企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费;
3、企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
发放工作服的会计分录
借：管理费用/制造费用/销售费用——劳保费
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
劳保费的含义
劳保费，即劳动保护费，主要指的是因工作原因给企业职工配备或发放工作服、安全保护用品、手套等用品所需要支出的费用。劳动保护费的范围比较广，具体包含工作服、手套、洗衣粉、解毒剂等安全保护用品，就连清凉饮料等防暑降温的用品都是劳动保护费的范畴。在进行账务处理时，需要正确区分职工福利费与劳动保护费，前者的支出进项税额是不准予抵扣的，相反，劳动保护的支出费用并没有规定不准予抵扣。
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。不良信息举报电话：15820538167。
沪公网安备
31010902002985号，沪ICP备19018407号-2，
CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
上海市互联网举报中心
中央网信办举报中心
