工资的相关会计分录怎么做？

　　工资是企业每月发放给员工的报酬，会计人员可以通过应付职工薪酬科目和管理费用科目等进行核算，具体的会计分录怎么写？

　　工资的相关会计分录

　　1、计提工资

　　借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

　　　　制造费用（生产车间管理人员薪酬）

　　　　管理费用（行政人员薪酬）

　　　　销售费用（销售人员薪酬）

　　　　研发支出（从事研发活动人员薪酬）

　　　　在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）

　　借：生产成本

　　　　制造费用

　　　　管理费用

　　　　销售费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——社保

　　3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）

　　借：制造费用

　　　　管理费用

　　　　销售费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——公积金

　　4、发放工资

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：其他应付款——社保（员工个人部分）

　　　　　　其他应付款——公积金（员工个人部分）

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　　　　　库存现金、银行存款

　　5、上交社保

　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

　　　　其他应付款——社保（个人部分）

　　　　贷：库存现金、银行存款

　　6、上交公积金

　　借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）

　　　　其他应付款——公积金（个人部分）

　　　　贷：库存现金、银行存款

　　7、上交个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　　　贷：银行存款

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。