一般来说，企业都会给自己的员工代扣代缴社会保险费，计提时一般可以计入管理费用科目，应付职工薪酬科目，相关的会计分录应如何编制？
计提社会保险的会计分录
借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
发放工资时代扣员工个人社保：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——个人社保
银行存款
缴纳员工社保时：
借：其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷：银行存款
什么是其他应付款？
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
其他应付款的账务处理
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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