企业发放的员工工资，一般是通过应付职工薪酬科目核算，如果是跨年的工资，则可设置以前年度损益调整科目进行处理，相应的会计分录怎么做？
跨年工资分录处理
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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