企业购入的工作服、安全帽、防护鞋等，均属于劳保用品。企业购买的劳保用品，具体应怎么做账？
购买劳保用品怎么做账？
企业购入劳保用品时，做以下会计分录：
借：库存商品——劳保用品
应交税费——应交增值税——进项税额
贷：银行存款等
实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：
借：管理费用——劳保费
贷：库存商品——劳保用品
劳动保护费是否可以税前扣除？
根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以税前扣除。
劳动保护支出范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
合理的劳动保护费支出，“合理”应具备的前置条件：
1、确实是由于工作需要而发生的支出；
2、为职工配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费，不能税前扣除；
3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
注意：处理劳保费用时，应依凭据报销;另外不得将劳动保护支出当作福利费待遇处理。
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