企业按月给职工发放的工资，是否通过应付职工薪酬科目进行会计核算？相关会计分录怎么做？
工资是否计入应付职工薪酬？
工资计入应付职工薪酬科目进行会计核算。
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
计提和支付工资的会计分录
计提工资的时候：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资
支付工资的时候：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款等科目
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