支付员工劳务报酬的账务处理

　　个人从事非雇佣的劳务所取得的收入，称为劳务报酬。公司向个人支付劳务报酬时，应如何做账？

　　支付员工劳务报酬如何做账？

　　劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。支付劳务报酬，可做以下账务处理：

　　借：生产成本/管理费用/销售费用等

　　       贷：银行存款

　　劳务报酬的计算方法

　　劳务报酬预扣预缴时，收入额为每次收入减除费用后的余额，为应纳税所得额，其中，收入不超过四千元的，费用按八百;每次收入四千元以上的，费用按百分之二十计算。根据个税新政规定，包括工资、劳务报酬等在内的居民个人取得综合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴，并且个税采用多退少补原则。汇算清缴时，年度劳务报酬收入额为收入减除百分之二十的费用后的余额，并入综合所得，收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，对应累进税率计算个人所得税。

　　劳务报酬所得和工资薪金所得有何区别？

　　根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发[1994]089号)第十九条规定：工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。

　　两者的主要区别在于：是否有雇佣与被雇佣关系。有，则为工资薪金所得;无，则为劳务报酬所得。至于何为“雇佣与被雇佣关系”，税法没有明确。