计提单位和个人社保如何做会计分录？

　　员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。计提单位和个人社保应如何编制会计分录？

　　计提单位和个人社保分录

　　1、计提工资及社保时：

　　借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

　　       贷：应付职工薪酬——单位社保

　　              应付职工薪酬——工资

　　2、发放工资时代扣员工个人社保：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　       贷：其他应付款——个人社保

　　              银行存款

　　3、缴纳员工社保时：

　　借：其他应付款——个人社保

　　       应付职工薪酬——单位社保

　　       贷：银行存款

　　应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

　　其他应付款包括哪些内容？

　　其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。

　　其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。

　　企业应通过“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。