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计提工资和发放工资的会计分录

2021-01-15 9:51  责编:小周  浏览:1397
来源 会计网
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  会计人员处理工资的账务时,一般需先计提工资,发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做?

计提和发放工资分录

  计提和发放工资如何做会计分录?

  计提工资、社保时:

  借:生产成本-工资

         制造费用-工资

         管理费用-工资

         销售费用-工资

         生产成本-住房公积金

         制造费用-住房公积金

         管理费用-住房公积金

         销售费用-住房公积金

        生产成本-社保

        制造费用-社保

        管理费用-社保

        销售费用-社保

        贷:应付职工薪酬-工资

               应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

               应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

  发放工资时:

  借:应付职工薪酬-工资

         贷:银行存款

                其他应付款-社保(个人承担部分)

                其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

                应交税费—应交个人所得税

  缴纳社保和申报个税:

  借:应交税费-应交个人所得税

         应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

         应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

         其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

         其他应付款-社保(个人承担部分)

         贷:银行存款

  计提工资是按应发工资还是实发工资?

  根据会计核算权责发生制的原则,企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬,计入相关成本费用。

  应付职工薪酬核算内容

  应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

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