A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资接比例进行了提高，工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 根据以上资料，回答下列问题:为了保证薪酬的内部公平性，应进行()
A: 工作分析
B: 职位评价
C: 市场薪酬调查
D: 薪酬预算
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价主要是为了解决(薪酬的内部公平性问题）。
答案选 B
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