甲企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源的总体规划和人员持续升迁计划。经调研，甲的市场营销人员变动情况如下：
根据以上材料，回答下列问题：该公司使用这种人力资源供给预测方法称为（）。
A: 人员替换分析法
B: 马尔科夫分析法
C: 德尔菲法
D: 经验判断法
利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于马尔科夫分析法。因此，选项B正确。
答案选 B
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