下列关于职位评价方法的说法中,正确的是( )
A: 分类法的优点是等级定义简单
B: 要素计点法的最大缺陷是不够准确
C: 因素比较法不够完善,可靠性低
D: 排序法的优点是简单易行,成本较低
分类法的优点是简单、容易理解,其缺点在于等级定义比较困难,存在较大的主观因素。因此,选项A错误。要素计点法的优点是更为精确,评价结构更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷,即设计与实施都比较复杂,因此,对管理水平要求较高,主要适用于评价大规模企业中的管理类职位,选项B错误。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时,也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额,缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。因此,选项C错误。
答案选 D