当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

题目

【多选题】

A: 补充人员

B: 提前退休

C: 裁员

D: 缩短工作时间

E: 加班

答案解析

劳动力过剩，即需求小于供给，此时的组织策略：冻结雇用，鼓励提前退休，缩短工时、采用工作分享的方式同时降低工资，临时性解雇或永久性裁员，对冗余人员培训等

答案选 BCD

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