某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据以上资料,回答下列问题:
根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A: 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B: 薪酬结构中奖金所占比重较大
C: 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D: 从长期看,薪酬水平会下降
根据案例可知,为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略。所以,对于实施稳定战略或集中战略的企业而言,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。因此,选项AC正确。
答案选 AC