某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据以上资料,回答下列问题:
该企业之所以没有达到预期的激励目的,从其自身看,原因可能是( )。
A: 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B: 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C: 设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D: 该企业的员工心态不佳
根据案例分析,选项ABC正确。
答案选 ABC