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题目
【单选题】

下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。

A: 劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的

B: 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

答案解析

本题考查企业不得解除合同的情形。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

答案选 C

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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（  ）。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需提前()日通知用人单位。 4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形有()。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（   ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期期限不得超过( )。 7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（　）。 8、根据《中华人民共和国劳动合同法》下列条款中，属于劳动合同必要条款的有(  )。 9、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司，改广告公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回该广告公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该广告公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。 10、根据《中华人民共和国合伙企业法》，下列民事主体中，只能成为有限合伙人的有（ ）。

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