2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。
根据以上资料,回答下列问题:
关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()
A: 王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,所以所受伤不应当为工伤
B: 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,所以所受伤不应当为工伤
C: 王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤
D: 王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤
本题考查工伤认定。在工作时间和公国场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。因此,选项C正确。
答案选 C