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题目
【多选题】

《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。

A: 在试用期间被证明不符合录用条件

B: 严重违反用人单位的规章制度

C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D: 劳动者患病或者非因工负伤

E: 被依法追究刑事责任的

答案解析

本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过失，企业可以解除合同的情形。

答案选 ABCE

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1、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有( )。 3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（　）。 4、劳动者有下列（   ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。 5、根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有（）。 6、根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有（）。 7、根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有（）。 8、[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有（　　）。 9、【资料2】2021年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。  4.下列分析判断中，错误的有（  ）。 10、【第2题】2022年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000元，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.下列分析判断中，错误的有（ ）。

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