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题目
【多选题】

《劳动合同法》规定,劳动者有过失,用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。

A: 在试用期间被证明不符合录用条件

B: 严重违反用人单位的规章制度

C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

D: 劳动者患病或者非因工负伤

E: 被依法追究刑事责任的

答案解析

本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反用人单位的规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五,采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;第六,被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过失,企业可以解除合同的情形。

答案选 ABCE

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1、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 2、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 3、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 4、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有(  )。 6、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 7、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形的有(  )。 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(  )。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列选项中,正确的是()。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。