《劳动合同法》规定,劳动者有过失,用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件
B: 严重违反用人单位的规章制度
C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
D: 劳动者患病或者非因工负伤
E: 被依法追究刑事责任的
本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反用人单位的规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五,采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;第六,被依法追究刑事责任的。选项D属于劳动者无过失,企业可以解除合同的情形。
答案选 ABCE