下列情形中，属于劳动争议的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列情形中，属于劳动争议的是( )。

A: 国家机关与公务员之间因支付工资产生的争议

B: 用人单位与没有劳动关系的劳动者因支付工资产生的争议

C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D: 用人单位与劳动者因工作时间产生的争议

答案解析

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项AB错误。劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，社会保险经办机构不属于劳动争议主体，选项C错误。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，选项D正确。

答案选 D

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1、下列选项中，属于劳动争议情形的是（） 2、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。 3、下列情形中，不属于劳动争议的是（）。 4、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。 5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　　）。 6、下列情形中，不属于劳动争议适用范围的是（　　）。 7、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。 8、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：下列不属于劳动争议仲裁时效中断的情形是( )。 9、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是（）。 10、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是（）。

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