当企业的人力资源需求小于供给时，调整速度快且对员工伤害程度中等的人力资源供需平衡方法是()。

题目

【单选题】

当企业的人力资源需求小于供给时，调整速度快且对员工伤害程度中等的人力资源供需平衡方法是( )。

A: 裁员

B: 降薪

C: 职位分享

D: 自然减员

答案解析

裁员、降薪、降级调整速度快且对员工伤害程度高，选项AB错误。自然减员调整速度慢且对员工受伤害的程度低，选项D错误。职位调动、职位分享调整速度快且对员工伤害程度中等。因此，选项C正确。

答案选 C

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