根据学者桑南菲尔德的组织文化的类型，()组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

根据学者桑南菲尔德的组织文化的类型，( )组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。

A: 学院型

B: 俱乐部型

C: 棒球队型

D: 堡垒型

答案解析

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 2、下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。 3、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。 4、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。 5、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。 6、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )把管理者培养成专才。 7、某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部;其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖;最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，逐渐形成冒险和革新的组织文化。经过几年的实践，组织变革已初见成效。按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。 8、按照美国学者桑南非尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( ) 9、按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（）。 10、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织

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