劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A: 用人单位未按合同约定提供劳动保护的

B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C: 用人单位合并或者分立的

D: 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E: 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

答案解析

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,且无须提前通知用人单位:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答案选 ABD

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1、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 2、劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。 3、下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除合同的有（　　）。 4、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。 5、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（　　）。 6、资料一：2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) 7、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。

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