女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中,关于该公司解除行为的说法,正确的是()
A: 因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
B: 因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
C: 作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D: 公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
根据案例可知,2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。属于《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度,所以,用人单位可以随时解除劳动合同,选项AB错误。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。选项C正确。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,选项D错误。
答案选 C