女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列选项中,正确的是()。
A: 甲需提前30天通知公司
B: 公司无须支付经济补偿
C: 如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付
D: 甲只能采取书面形式通知公司
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且无须提前通知用人单位。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答案选 C