近几年,随着信息技术的不断发展,A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象,而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构,A公司进行了人力资源规划,主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中,除了常见的面试、无领导小组讨论之外,针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验,针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料,回答下列问题:在进行人力资源规划预测中,属于供给预测方法的是( )。
A: 人员替换分析法
B: 马尔科夫分析法
C: 回归分析法
D: 比率分析法
人力资源供给预测的方法主要包括两种:人员替换分析法和马尔科夫分析法。因此,选项AB正确。
答案选 AB