某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为千多千少ー个样,业绩好也没有什么奖励措施,员エ队伍人心渙散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。该公司发展早期内部关系融治、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了()的观点。
A: 科学管理原理
B: 人际关系学说
C: 职业指导理论
D: 人力资本投资理论
【解析】人际关系学说和人际关系运动起源于1924-1933年哈佛大学的两位研究人员进行的一系列研究。人们认识到,认识企业最为重要的资产,关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。
答案选 B