2015年7月1目,李某通过甲职业介紹中心介绍,入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取,经公司同意,双方办理了エ资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。下列选项中,关于乙公司与李某工资清算的说法,正确的是()。
A: 乙公司与李某解除劳动关系时,应当一次性付清李某工资
B: 乙公司与李某未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
C: 李某因无法胜任经常性出差提出辞职,乙公司可以依法扣减李某1个月工资
D: 李某与乙公司口头约定月工资无效,乙公司可以不与李某结算工资
【解析】劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次性付清劳动者工资。
答案选 A