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题目
【不定项选择题】

在某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量还未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产;二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调,影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 该教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响,下列选项中,关于这种影响的说法,正确的有()。

A: 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现前者对后者的替代,从而不利于中国劳动者的就业

B: 其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者就业减少

C: 其他条件不变,资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者就业减少

D: 从长期来看,其他的就业条件不变,中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

答案解析

如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现一些跨国公司将委托中国生产加工的产品回收到本国生产,造成中国公司的生产规模缩减,进而对劳动力的需求量减少,必然不利于中国劳动者的就业。在其他条件不变的情况下,资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求量上升,就业增加;但是其替代效应却导致劳动力需求量下降,就业减少。从长期来看,在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

答案选 ACD

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1、在某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量还未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产;二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 一个国家的劳动力供给数量主要取决于该国的() 2、在某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量还未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产;二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调,影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 劳动力供给质量包括的内容有() 3、在某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量还未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产;二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调,影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 有利于中国劳动者就业的情况是()。 4、化学专业毕业的研究生小王非常庆幸自己能够在一家上市公司找到工作。因为这家公司的工资水平比市场水平高出了30%,不仅工资水平高,而且福利待遇水平也非常好。公司给员工提供了下午茶、小零食、健身场馆、公司食堂等。与此同时,这家公司非常注重人才的管理,从人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升等多方面都有非常明确的规划及流程。小王因为工作努力、绩效优异,很快就晋升到了管理层。根据以上资料,回答下列问题:根据案例材料可知,小王所在的劳动力市场为( )。 5、某地区家庭教育老师当前的工资率为每小时150元,劳动力总供给时间5万小时,如果工资率提高到每小时300元,则他们的劳动力总供给时间会上升到10万小时,则该地区家庭教育老师的劳动力供给是( )。 6、化学专业毕业的研究生小王非常庆幸自己能够在一家上市公司找到工作。因为这家公司的工资水平比市场水平高出了30%,不仅工资水平高,而且福利待遇水平也非常好。公司给员工提供了下午茶、小零食、健身场馆、公司食堂等。与此同时,这家公司非常注重人才的管理,从人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升等多方面都有非常明确的规划及流程。小王因为工作努力、绩效优异,很快就晋升到了管理层。根据以上资料,回答下列问题:该企业之所以提供高于市场30%的工资,原因包括( )。 7、(三) R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法,称为() 8、劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 下列选项中,关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是() 9、(三) 小罗是国内某重点大学计算机专业研究生。在毕业后找工作的过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。而且许多互联网企业要求应聘者具有一定的工作实习经历。 由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某企业收购,所以他很快通过了一家知名互联网企业的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家企业实习。实习3个月后,小罗顺利地得到了这份工作。该企业给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出 20%,办公环境和各项福利待遇也很好,小罗对这份工作比较满意。 小罗研究生毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于() 10、R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以在学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:通过计算特殊的商业因素和所需员工数量之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为( )。