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题目
【多选题】

关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（　）。

A: 是一种简单的时间序列分析方法

B: 该方法实用性比较强

C: 该预测方法比较精细

D: 预测的准确度会打一定的折扣

E: 使用时要确保经营环境及重要技术的稳定

答案解析

本题考查趋势预测法。趋势预测法比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣。趋势预测法是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织中的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。因此，选项ABDE正确。

答案选 ABDE

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1、关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（ ）。 2、关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（）。 3、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（） 4、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ） 5、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 6、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（） 7、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。 8、下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，错误的是（） 9、下列人力资源需求预测的方法中，属于定量分析方法的是( )。 10、人力资源需求预测的方法包括( )。

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