李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司，改广告公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回该广告公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该广告公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。

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经济师试题
不定项选择题
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题目

【不定项选择题】

A: 通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B: 向有关部门请求权利救济

C: 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

D: 对方当事人同意履行义务的

答案解析

在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

答案选 ABD