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题目
【不定项选择题】

2020年，甲为A上市公司中层管理，其家庭情况为:有1个女儿正在上小学，1个儿子正在上托儿所（未满三岁），甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。 2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 甲的工资薪金所得的年度累计应纳税所得额为（ ）元。

A: 288000

B: 312000

C: 336000

D: D276000

答案解析

93.甲的工资薪金所得的年度扣除金额=(5000+3000+1000子女教育+1000住房贷款利息+2000赡养老人)x12=144000(元) 工资薪金所得的年度累计应纳税所得额=35000x12-144000=276000(元)。

答案选 D

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1、2020年，甲为A上市公司中层管理，其家庭情况为:有1个女儿正在上小学，1个儿子正在上托儿所（未满三岁），甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 甲中奖所得奖金应纳个人所得税（   ）元。 2、2020年，甲为A上市公司中层管理，其家庭情况为:有1个女儿正在上小学，1个儿子正在上托儿所（未满三岁），甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2020年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元 (4)甲综合所得经计算应补税500元。 下列表述中正确的是（   ）。 3、(二)甲为A上市公司中层管理，2022年，其家庭情况为:有1个8岁的女儿，2022年4月儿子出生；甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外，2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。 2022年度甲取得个人收入项目如下:(1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元;(2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元；(3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。出版社在支付稿酬时应预扣甲个人所得税（ ）元。 4、(二)甲为A上市公司中层管理，2022年，其家庭情况为:有1个8岁的女儿，2022年4月儿子出生；甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外，2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。 以下说法正确的是( ) 5、(二)甲为A上市公司中层管理，2022年，其家庭情况为:有1个8岁的女儿，2022年4月儿子出生；甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外，2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。 2022年度甲取得个人收入项目如下:(1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元;(2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元;(3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。中奖所得奖金，甲应纳个人所得税（   ）元。 6、(二)甲为A上市公司中层管理，2022年，其家庭情况为:有1个8岁的女儿，2022年4月儿子出生；甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外，2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。下列表述中正确的是（   ）。 7、(二)甲为A上市公司中层管理，2022年，其家庭情况为:有1个8岁的女儿，2022年4月儿子出生；甲是家中的独生子，其父已满60周岁，但其母不满60周岁;甲与妻子于2015年购买了首套住房，每月还贷利息支出1800元，此外，2018年又购买了一套住房用于投资每月还贷利息支出1000元。由于甲收入较高，夫妻双方约定，由甲扣除子女教育、住房贷款利息支出等项目。   2022年度甲取得个人收入项目如下: (1)每月应发工资 35000 元，单位每月从其工资中代扣代缴“三险一金”3000 元; (2)出版专著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)参加某大型商场开业抽奖活动中奖所得10000元。甲的工资薪金所得的年度累计应纳税所得额为（   ）元。 8、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。 首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。 其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。 最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。 年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 9、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。 首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。 其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。 最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。 年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区. 10、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。 首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。 其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。 最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。 年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区

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