某公司非常重视人员的甄选工作,认为优秀的员工时公司无法替代的重要资产。在甄选各个部门的人才过程中,除了查看简历、相关证书、面试等程序外,公司还专门针对不同的岗位采取不同的面试方法。针对机械工程师的甄选,会直接将应聘的人员领导生产线,针对不同设备,让求职者完成一定的工作任务。针对财务岗位的人员甄选,会深度背调应聘人员在之前公司的工作情况,并增加对专业知识的考核。针对营销岗位的人员专选,会让应聘的人员分组,每个小组在一起平等且自由讨论一个开放性问题,评价者不参与他们的讨论,甚至不在现场观察。 针对财务岗位的人员的甄选方法是()。
A: 心理测试
B: 成就测试
C: 知识测试
D: 工作样本测试
知识测试属于成就测试的方法之一,即通常所说的考试,考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。考查方式通常为笔试
答案选 BC