2022年1月1日，张某在上班途中因交通事故受伤，交管部门判定张某对交通事故无须承担责任。之后，公司让张某回家养伤，张某伤愈休养结束后，公司通知张某，已决定与其解除劳动合同，第二天就不用上班了，由于张某在公司已经工作了2年，公司给了他相当于2个月工资的经济补偿，张某第二天就离开了公司。之后，张某以用人单位违法解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：
关于劳动合同解除的说法，正确的是( )。
A: 企业支付了经济补偿，可以解除
B: 该员工不是工伤，可以解除
C: 企业没有过错，可以解除
D: 企业不得违法解除，解除需提供合适的证明
根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。案例中没有指明张某的劳动能力鉴定情况，无法判断企业是否可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业需要按照《劳动合同法》中的规定进行解除，不得违法解除，选项D正确。
答案选 D
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