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题目
【单选题】

下列选项中，关于裁员的说法，错误的是（）

A: 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B: 许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C: 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D: 那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

答案解析

研发密集型公司进行裁员会降低企业的长期利润。

答案选 C

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1、下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。 2、下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 3、下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是（） 4、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。根据以上材料，回答下列问题：关于本案仲裁管辖的说法,错误的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。关于本案裁决的说法,错误的是（ ）。 6、下列有关速裁程序的说法中，正确的是（ ）。 7、下列有关速裁程序的说法中，正确的是（ ）。 8、下列关于税务行政处罚裁量规则适用的说法中，正确的是（ ）。 9、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ） 10、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）

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