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题目
【多选题】

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）

A: 劳动规章制度要向劳动者公示

B: 劳动规章制度应当经过民主程序制定

C: 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D: 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E: 劳动规章制度应当由工会制定

答案解析

本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策；（2）经过民主程序制定；（3）要向劳动者公示。

答案选 AB

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1、关于劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 2、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(    ) 3、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(    )。 4、下列关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。 5、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 6、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：下列关于小王是否被认定为工伤的说法，正确的是( ) 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定的说法，正确的是（） 8、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（） 9、关于集体合同制度的说法，正确的是()。 10、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(    )。

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