用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A: 7日

B: 10日

C: 15日

D: 30日

答案解析

用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作岀的终局裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

答案选 D

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1、用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决适用法律确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）申请撤销裁决。 2、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 3、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 4、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（） 5、小杨2017年1月1日进入一家教育培训公司，并跟公司签订了为期3年的劳动合同。工作一段时间后，小杨被证明不能胜任岗位。2017年11月30日公司与小杨解除了劳动合同，并没有将此事告知工会。李某因为办理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期间，2017年1月到8月，小杨的月工资为5000元每月，9月到12月的工资为2000元。当地的最低工资标准为3000元。2018年5月，小杨以公司违法解除劳动关系向当地仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。小杨对仲裁结果不满意，于是向人民法院提起诉讼。在小杨起诉之前，公司将解除劳动合同的事由通知了工会。根据以上资料，回答下列问题：下列说法中，关于用人单位是否需要支付小杨赔偿金的说法，正确的是( )。 6、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：如果当事人对管辖地有异议，应当在（）提出。 7、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（1）根据《就业促进法》等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。 8、李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同；因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装会司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。 9、李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同；因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装会司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。 10、李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理，双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家有限公司具有竞争性质的公司，该广告公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2016年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回该广告公司继续工作，遭到拒绝。2016年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该广告公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等要求。案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。

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