关于内容效度的说法，错误的是（）。

当前位置：
会计网
经济师试题
多选题
详情

题目

【多选题】

关于内容效度的说法，错误的是（）。

A: 内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B: 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C: 内容效度关心的是理论构想的特征

D: 内容效度的检验主要采用专家判断法

E: 内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案解析

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，D说法正确；内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测，E说法错误。效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关，A说法错误。评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。反映的是跨评价人员的可靠性，B错误。构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度，C说法错误。

答案选 ABCE