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题目
【单选题】

下列属于效力待定合同的是（　）。

A: 一方乘人之危迫使对方签订的合同

B: 行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同

C: 重大误解的合同

D: 无权代理的合同

答案解析

本题考查效力存在瑕疵的合同。选项AC属于可撤销合同。选项B属于无效合同。

答案选 D

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1、下列合同中属于效力待定合同的是（ ） 2、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 3、根据《中华人民共和国民法典》，下列合同中，属于效力待定合同的有（  ）。 4、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 5、下列属于效力待定合同的是（　）。 6、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 7、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（ ）。 8、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（ ）。 9、甲委托乙出售房屋，并向乙出具授权委托书。根据《民法典》规定，下列乙的代理行为中，属于效力待定行为的有（ )。 10、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题： 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于(    )。

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