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题目
【单选题】

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A: 非全日制用工劳动合同

B: 无固定期限劳动合同

C: 保密协议

D: 集体合同

答案解析

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任:自应当订立无固定期限劳动合同之习起向劳动者每月支付2倍的工资。

答案选 B

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1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是(  )。 2、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的,应当向劳动者每月支付(    )的工资。 3、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起(  )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 4、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(    )。 6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 7、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。(2011年) 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。    9、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 10、有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是(  )。