职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A: 3

B: 6

C: 9

D: 12

答案解析

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

答案选 D

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（　　） 2、（2016年）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（） 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付 4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )由所在单位按月支付。 5、职工因工作遭受伤害或者或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。（） 6、【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1) 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2) 因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 (3) 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。 7、【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1） 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。（3） 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。 8、【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1） 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。（3） 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。 9、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3.关于钱某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。 10、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 1.高某可依法享受的最长年休假期限是()。

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