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题目
【多选题】

用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B: 女职工在哺乳期间的

C: 劳动者被依法追究刑事责任的

D: 因劳动者过错致使劳动合同无效的

E: 劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的

答案解析

用人单位依法可单方解除劳动合同的情形有： ①试用期期间被证明不符合录用条件； ②严重违反用人单位的规章制度； ③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大影响； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者过错致使劳动合同无效的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

答案选 ACD

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1、用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 3、《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。 4、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形下，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（  ） 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 7、[判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（　　） 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年） 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。

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