女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。
A: 因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿
B: 因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金
C: 公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D: 公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
选项A、B错误,员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同,无需支付补偿金。选项D错误,公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
答案选 C