以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有( )。

A: 签订劳动合同时客观条件发生变化，无法继续履行的

B: 劳动者因工负伤

C: 劳动者患职业病

D: 劳动者不能胜任工作

答案解析

劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。包括：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

答案选 A

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1、劳动者无过错，( )情况下企业可以合法解除劳动关系。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　）。 3、下列情形中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 4、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 5、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。 6、用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。 7、用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。 8、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。 9、[单选题] 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　　）。 10、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

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